Depuis la loi Fabius du 19 février 2001 tout chef d’entreprise, mandataire social ou professionnel libéral peut bénéficier à titre personnel de l’Epargne Salariale à partir du moment où il emploie minimum 1 salarié au sein de sa structure et quelque soit le contrat de travail de celui-ci (CDD ; CDI ; contrat de qualification ; contrat d’apprentissage ; contrat saisonnier etc..)

L’Epargne Salariale se décline en deux plans : PEE ou PEI – blocage des avoirs pendant 5 ans (sauf cas de déblocages anticipés prévus par la loi) et PERCO ou PERCOI – blocage des avoirs jusqu’à la retraite avec la possibilité de débloquer son épargne avant le terme dans 5 cas de déblocages encadrés par la loi.

• Pour les entreprises la démarche a du sens car le financement de la retraite au travers de l’Epargne Salariale est un élément de la rémunération globale qui permet en plus une fidélisation et une motivation des salariés à moindre coût. En effet les versements effectués par les salariés sur un plan d’Epargne Salariale peuvent être complétés par l’entreprise via le mécanisme de l’abondement qui peut atteindre jusqu’à 300% des versements volontaires dans la limite de 2 575 € par an et par bénéficiaire pour le PEE et 5 149 € pour le PERCO. Ces sommes viennent immédiatement diminuer le bénéfice imposable de l’entreprise et ne supportent pas les charges sociales et patronales.

• Pour les salariés, la préparation de la retraite à l’aide de l’Epargne Salariale s’effectue dans un cadre financier attractif, car :

- l’entreprise peut verser chaque année un abondement pour compléter les versements volontaires

- l’Epargne Salariale est le seul placement retraite qui permet une sortie en capital entièrement défiscalisé (sauf les prélèvements sociaux)

- l’Epargne placée peut servir à tout moment au financement de la résidence principale ou tout autre projet personnel.

- L’entreprise prend à sa charge les frais de Tenue de Compte des salariés.

Richelieu Finance Gestion Privée est la première société de gestion indépendante à avoir créée une offre packagée PEI / PERCOI destinée aux petites et moyennes entreprises, que nous développons par l’intermédiaire des CGPI.

Notre équipe « Epargne Salariale » reste à votre disposition pour vous décharger de tous les aspects juridiques, réglementaires et administratifs de la mise en place du dispositif.
N’hésitez pas à nous contacter pour tout complément d’information à ce sujet au 01 42 89 79 93.